Nos métiers
Chargé de recrutement
Chargé de recrutement, un métier stratégique
Professionnel RH au rôle clé dans le développement d’une entreprise. Le métier de chargé de recrutement représente un rôle stratégique au cœur du développement de l’entreprise. Ce métier, dynamique et en constante évolution, consiste à identifier les meilleurs talents, à collaborer étroitement avec les ingénieurs d’affaires et à optimiser en continu nos processus de recrutement pour répondre aux exigences du marché.
Un métier fait pour vous ?
Intelligence émotionnelle
Je m’appuie sur une bonne connaissance de moi-même pour créer une relation authentique avec les candidats et les managers. En restant à l’écoute de mes ressentis et de mes intuitions, je suis en mesure de prendre du recul, de mieux comprendre les autres, et de mener des échanges justes et équilibrés.
Esprit critique et sens de l’analyse
Je prends du recul sur les informations reçues, que ce soit en entretien ou dans l’échange avec les managers, afin de poser une analyse objective et éclairée. Je m’efforce de garder un esprit ouvert, de croiser les perspectives, et de nourrir ma réflexion par une veille active sur les enjeux du recrutement et du marché.
Sens du service
Je construis des relations de confiance, aussi bien avec les candidats qu’avec les équipes internes. En adoptant une posture sincère, transparente et à l’écoute, je crée les conditions d’un accompagnement personnalisé et efficace, tout au long du processus de recrutement.
Esprit d’équipe
Je travaille en étroite collaboration avec les managers, les RH et les autres membres de l’équipe pour garantir un recrutement aligné avec les besoins du collectif. J’écoute les avis, je partage les miens, et je construis des décisions concertées, dans une logique de co-construction et d’amélioration continue.
Votre carrière chez NGen
Une entreprise à taille humaine
Nous privilégions l’accompagnement individuel et la formation continue pour chaque collaborateur. Cette approche nous permet de renforcer la cohésion d’équipe, d’encourager l’initiative et de créer un environnement où chacun peut pleinement s’épanouir tout en participant activement au développement de l’entreprise.
Des possibilités d’évolution
Nous comptons sur nos futurs chargés de recrutement pour porter notre ambition, structurer notre croissance et évoluer vers des rôles de management, en accompagnant le développement et la montée en compétence des futures équipes de recrutement.
L’opportunité de faire une réelle différence
Nous recherchons des chargés de recrutement motivés et engagés. Acteurs clés de notre développement, vous serez au cœur de la stratégie de l’agence, avec pour mission de renforcer les équipes NGen et de contribuer activement à la réussite de nos projets industriels à venir.
Une entreprise responsable et engagée
Nous sommes une entreprise responsable et engagée, soucieuse de l’impact que nous avons sur la société et l’environnement. Chaque collaborateur a l’opportunité de participer activement à ces engagements, en contribuant à des projets durables et en partageant des idées qui renforcent notre responsabilité collective.
L’esprit d’équipe et la cohésion
Chez NGen, l’esprit d’équipe et la cohésion sont au cœur de notre réussite. Nos chargés de recrutement travaillent main dans la main avec nos ingénieurs d’affaires. Ensemble, nous créons une dynamique collaborative, où chaque membre joue un rôle clé pour atteindre nos objectifs communs.
Le métier en questions
Quelles sont les missions d’un chargé de recrutement ?
Le Talent acquisition identifie, sélectionne et accompagne les talents qui rejoindront l’entreprise. Ses missions incluent : la rédaction et la diffusion d’offres d’emploi, le sourcing de candidats, la conduite des entretiens, l’évaluation des parcours, la coordination avec les managers ou les directeurs, et le suivi du parcours candidat jusqu’à l’intégration. Il peut aussi contribuer à des projets transverses comme l’amélioration de l’expérience candidat ou la marque employeur.
Comment devenir chargé de recrutement ?
Il est possible d’accéder au métier avec un diplôme en ressources humaines, commerce ou gestion (niveau Bac+3 pour un stage ou une alternance ou Bac+5 pour une embauche en CDI). Par ailleurs, les compétences comportementales et la motivation jouent un rôle clé dans l’issue du processus de recrutement. Chez NGen, une formation et un accompagnement personnalisés permettent aux nouveaux recruteurs de monter rapidement en compétence.
Quelles sont les compétences requises pour être chargé de recrutement ?
Un bon chargé de recrutement doit posséder une solide capacité d’analyse pour cerner les parcours et comprendre les besoins de l’entreprise. Il doit également faire preuve d’aisance relationnelle, d’organisation, de réactivité, ainsi que de curiosité pour suivre les évolutions du marché de l’emploi.
Y a-t-il des qualités indispensables à tout chargé de recrutement ?
Certaines qualités humaines sont essentielles : l’écoute, le sens du contact et la capacité à créer du lien. La persévérance, ainsi que l’esprit d’équipe sont également importantes pour collaborer efficacement avec les candidats et les équipes internes.
Dans quels secteurs d’activités nos chargés de recrutement évoluent-il ?
Ils interviennent dans des environnements techniques variés tels que les énergies, les transports, les life sciences ou encore les industries, en étroite collaboration avec les équipes commerciales et opérationnelles. Cette exposition à des secteurs multiples permet de développer une vision globale du tissu industriel régional, ainsi qu’une connaissance approfondie des métiers, des enjeux et des compétences clés recherchées dans l’industrie.
Ils témoignent
Devenez chargé de recrutement chez NGen !
Vous avez le contact facile et l’envie de relever des défis en recrutement ? Vous êtes convaincu que l’humain est la clé de la réussite des équipes ? Rejoignez NGen et mettez votre énergie et vos compétences relationnelles au service du développement de l’entreprise.