Nos portraits
Arnaud
Ingénieur d’études en électricité. Séduit par l’aspect dynamique, moderne et familial du groupe. Avoir accès à un réseau d’entreprise multisectorielle a également pesé dans la balance pour Arnaud.
Un des avantages majeurs en tant que consultant chez NGen est l’accès à un réseau d’entreprise multisectorielle, disposant d’une multitude de projets conséquents et enrichissant, tout en gardant une approche d’accompagnement et de considération des consultants.
Pourquoi avoir choisi de rejoindre cette entreprise ? (Valeurs, types de projets, ambiance, etc.) ?
Lors de mes premières prises de contact, j’avais pu entrevoir une jeune entreprise moderne et dynamique, qui se voulait être à l’écart de diverses contraintes et conventions datées instaurer dans la majorité des entreprises. Ayant pu expérimenter au préalable deux années dans un grand groupe, l’ambiance « familiale » et l’approche très humaine des diverses personnes rencontrées dès le début de mon aventure chez NGen ont été pour moi ses deux principaux atouts.
Qu’est-ce qui différencie NGen des autres sociétés de conseils ? (Projets, management, ambiance, valeur, etc)
Après maintenant plus d’un an chez NGen et de nombreux échanges avec des collaborateurs présents au sein des sociétés concurrentes, la réactivité, l’accompagnement et le souci de pérenniser les engagements avec chacun des consultants ressortent comme les principales différences.
En effet, que ce soit lors de la recherche de projets ou lors des divers entretiens client/NGen, on retrouve une vraie volonté de faire évoluer le consultant, aussi bien du côté de ses responsabilités que dans l’acquisition et le développement de ses compétences.
Quels sont les avantages à travailler chez NGen ?
Un des avantages majeurs en tant que consultant chez NGen est l’accès à un réseau d’entreprise multisectorielle, disposant d’une multitude de projets conséquents et enrichissant, tout en gardant une approche d’accompagnement et de considération des consultants.
Cela peut se démontrer via la prise en compte des diverses problématiques rencontrées chez les clients, ou même via la participation des consultants dans les futurs recrutements.
Quelles sont selon vous les qualités qu’il faut pour rejoindre NGen ?
De mon point de vue, pour rejoindre les équipes de NGen et veiller au bon déroulement des divers projets, il est nécessaire de disposer d’un bon esprit d’analyse, être curieux et méthodique dans le but de proposer les solutions les plus pertinentes pour répondre aux besoins du client.
Quel conseil donneriez-vous à une personne qui rejoint l’entreprise ?
Pour les personnes n’ayant pas peur de sortir de leurs zones de confort, qui aiment régulièrement changer d’environnement, ayant un esprit curieux, technique et souhaitant mettre en application leurs compétences, qu’ils n’hésitent pas à nous rejoindre dans cette aventure.
Lors de mes premières prises de contact, j’avais pu entrevoir une jeune entreprise moderne et dynamique, qui se voulait être à l’écart de diverses contraintes et conventions datées instaurer dans la majorité des entreprises. Ayant pu expérimenter au préalable deux années dans un grand groupe, l’ambiance « familiale » et l’approche très humaine des diverses personnes rencontrées dès le début de mon aventure chez NGen ont été pour moi ses deux principaux atouts.
Qu’est-ce qui différencie NGen des autres sociétés de conseils ? (Projets, management, ambiance, valeur, etc)
Après maintenant plus d’un an chez NGen et de nombreux échanges avec des collaborateurs présents au sein des sociétés concurrentes, la réactivité, l’accompagnement et le souci de pérenniser les engagements avec chacun des consultants ressortent comme les principales différences.
En effet, que ce soit lors de la recherche de projets ou lors des divers entretiens client/NGen, on retrouve une vraie volonté de faire évoluer le consultant, aussi bien du côté de ses responsabilités que dans l’acquisition et le développement de ses compétences.
Quels sont les avantages à travailler chez NGen ?
Un des avantages majeurs en tant que consultant chez NGen est l’accès à un réseau d’entreprise multisectorielle, disposant d’une multitude de projets conséquents et enrichissant, tout en gardant une approche d’accompagnement et de considération des consultants.
Cela peut se démontrer via la prise en compte des diverses problématiques rencontrées chez les clients, ou même via la participation des consultants dans les futurs recrutements.
Quelles sont selon vous les qualités qu’il faut pour rejoindre NGen ?
De mon point de vue, pour rejoindre les équipes de NGen et veiller au bon déroulement des divers projets, il est nécessaire de disposer d’un bon esprit d’analyse, être curieux et méthodique dans le but de proposer les solutions les plus pertinentes pour répondre aux besoins du client.
Quel conseil donneriez-vous à une personne qui rejoint l’entreprise ?
Pour les personnes n’ayant pas peur de sortir de leurs zones de confort, qui aiment régulièrement changer d’environnement, ayant un esprit curieux, technique et souhaitant mettre en application leurs compétences, qu’ils n’hésitent pas à nous rejoindre dans cette aventure.
Selon vous, quelles sont les valeurs de l’entreprise ?
Selon moi, les valeurs de l’entreprise s’axent vers une modernisation de la vision actuelle de l’entreprise ainsi que de l’industrie. En effet, que ce soit d’une manière directe à travers ses engagements sociétaux et environnementaux, ou bien indirecte à travers sa participation aux projets de ses divers clients, NGen participe au développement d’un futur plus propre et durable (énergies nouvelles, réduction des émissions de carbone, etc.)
Comment décrieriez-vous votre relation avec votre manager ?
Les divers échanges avec mon manager se sont toujours très bien déroulés. Une relation d’égal à égal s’est très rapidement installée, permettant d’entretenir des discussions franches et honnêtes sur les différents aspects pouvant être rencontrés dans le monde de l’entreprise (attentes côté clients/NGen, feedback, évolutions dans l’entreprise, etc.)
En outre, malgré l’éloignement avec le siège de Lyon, des évènements sont régulièrement organisés avec tous les consultants issus de la plateforme (repas, escape game…) afin de pérenniser et développer cette relation entre collaborateurs.
Que pensez-vous de l’engagement de la direction en termes de RSE ?
Les engagements RSE, quels qu’ils soient, sont une très bonne initiative dans la mesure ou ceux-ci permettent de démontrer la viabilité de nouvelles méthodes de pensée et de travail, tout en incluant les diverses contraintes actuelles et futures.
Qu’est-ce qui vous a poussé à postuler chez NGen ?
Une histoire très banale, j’ai tout simplement trouvé une offre d’emploi provenant de chez NGen et qui correspondait à mes compétences, puis mes diverses recherches sur l’entreprise semblaient correspondre à mes idées. Par la suite, la prise de contact a permis de répondre en grande partie à toutes mes interrogations et de préciser en quoi consistait le métier de consultant, ainsi que de me conforter dans ma prise de décision de faire partie de NGen.
Qu’est-ce qui vous plaît le plus chez NGen ?
Je risque de radoter, mais ce sont pour moi des points très importants, la présence d’un environnement jeune et dynamique ainsi qu’une modernité dans la vision du travail et de l’entreprise sont des éléments essentiels de mon point de vue.
Selon moi, les valeurs de l’entreprise s’axent vers une modernisation de la vision actuelle de l’entreprise ainsi que de l’industrie. En effet, que ce soit d’une manière directe à travers ses engagements sociétaux et environnementaux, ou bien indirecte à travers sa participation aux projets de ses divers clients, NGen participe au développement d’un futur plus propre et durable (énergies nouvelles, réduction des émissions de carbone, etc.)
Comment décrieriez-vous votre relation avec votre manager ?
Les divers échanges avec mon manager se sont toujours très bien déroulés. Une relation d’égal à égal s’est très rapidement installée, permettant d’entretenir des discussions franches et honnêtes sur les différents aspects pouvant être rencontrés dans le monde de l’entreprise (attentes côté clients/NGen, feedback, évolutions dans l’entreprise, etc.)
En outre, malgré l’éloignement avec le siège de Lyon, des évènements sont régulièrement organisés avec tous les consultants issus de la plateforme (repas, escape game…) afin de pérenniser et développer cette relation entre collaborateurs.
Que pensez-vous de l’engagement de la direction en termes de RSE ?
Les engagements RSE, quels qu’ils soient, sont une très bonne initiative dans la mesure ou ceux-ci permettent de démontrer la viabilité de nouvelles méthodes de pensée et de travail, tout en incluant les diverses contraintes actuelles et futures.
Qu’est-ce qui vous a poussé à postuler chez NGen ?
Une histoire très banale, j’ai tout simplement trouvé une offre d’emploi provenant de chez NGen et qui correspondait à mes compétences, puis mes diverses recherches sur l’entreprise semblaient correspondre à mes idées. Par la suite, la prise de contact a permis de répondre en grande partie à toutes mes interrogations et de préciser en quoi consistait le métier de consultant, ainsi que de me conforter dans ma prise de décision de faire partie de NGen.
Qu’est-ce qui vous plaît le plus chez NGen ?
Je risque de radoter, mais ce sont pour moi des points très importants, la présence d’un environnement jeune et dynamique ainsi qu’une modernité dans la vision du travail et de l’entreprise sont des éléments essentiels de mon point de vue.
