Nos portraits
Ophélie
Consultante, ingénieure en génie industriel pour NGen Belgium. Elle a rejoint NGen pour le côté jeune, humain et international de l’entreprise, ainsi que la qualité des projets proposés.
J’apprécie les instants où nous nous retrouvons tous. Il se crée un véritable échange entre les divers consultants, une dynamique de groupe authentique. J’apprécie le fait que chacun d’entre nous ait des parcours très variés, et pourtant, une atmosphère presque familiale émerge lorsque nous sommes tous réunis. On dirait presque que nous travaillons ensemble depuis des années !
Pourquoi avoir choisi de rejoindre cette entreprise ? (Valeurs, types de projets, ambiance, etc.) ?
Les dimensions de l’agence belge et du groupe dans son ensemble ont joué un rôle prépondérant dans ma décision. Bien que le secteur du conseil ait toujours suscité mon intérêt, je ne souhaitais pas intégrer un grand groupe ; au contraire, je recherchais une structure plus petite, plus humaine. NGen m’a offert un projet au sein d’une équipe internationale, avec une prédominance linguistique anglaise, correspondant parfaitement à mes attentes. Étant mobile, je n’avais aucune contrainte géographique autre que celle de l’Union européenne. La maîtrise de plusieurs langues (anglais, allemand, russe), en plus de ma langue maternelle, était essentielle pour moi, et il était primordial de pouvoir les utiliser quotidiennement. Le choix de la Flandre a accru ma motivation, car je savais qu’il représenterait un défi linguistique supplémentaire : le néerlandais !
En ce qui concerne le secteur industriel, j’ai une affinité particulière pour ceux de l’énergie et du transport, surtout sur les projets axés sur la durabilité. NGen collabore avec des entreprises de ces secteurs sur ces problématiques, ce qui a naturellement motivé ma décision de rejoindre NGen Belgique.
Qu’est-ce qui différencie NGen des autres sociétés de conseils ? (Projets, management, ambiance, valeur, etc)
Le volet humain, sans aucune hésitation. NGen accorde une attention particulière à ses consultants. Nous sommes accompagnés tout au long de nos projets et bénéficions d’un soutien constant. NGen ne se plie pas simplement aux exigences de ses clients. Par exemple, en cas d’une augmentation significative de la charge de travail, les ingénieurs d’affaires interviennent dans l’intérêt du consultant. Et cela fait toute la différence !
De plus, les projets proposés sont en harmonie avec les aspirations des consultants. On ne nous soumet pas des projets pour lesquels nous avons clairement indiqué notre désintérêt. Nos préférences sont prises en compte. L’objectif de l’entreprise est de favoriser notre développement à travers des missions qui nous correspondent.
Avec NGen, nous évoluons constamment !
Quels sont les avantages à travailler chez NGen ?
L’entreprise est jeune, ce qui signifie qu’elle a tout à prouver pour assurer son développement optimal. Pour se démarquer des autres sociétés de conseil, elle doit faire preuve d’innovation, de flexibilité et être à l’écoute de ses collaborateurs, et NGen le fait très bien dans ces domaines ! Je pense que grâce à sa flexibilité et à son approche managériale axée sur l’humain, NGen parvient à attirer les jeunes talents en quête d’équilibre dans leur vie, de sens dans leurs missions, et de reconnaissance de leurs compétences.
Quelles sont selon vous les qualités qu’il faut pour rejoindre NGen ?
Je ne suis pas tout à fait certaine, mais je dirais qu’il faut faire preuve de flexibilité, surtout dans le contexte des métiers du consulting. Dans ce domaine, il est essentiel de s’adapter rapidement et facilement à de nouveaux environnements de travail, à de nouveaux projets, et à de nouvelles organisations. Cela est d’autant plus vrai chez NGen Belgique, où l’intervention s’étend sur l’ensemble du pays, qui compte trois langues officielles : le français, le néerlandais et l’allemand ! De plus, je pense qu’il est important d’avoir une certaine curiosité, une soif constante d’apprendre, ainsi qu’un sens aigu de l’analyse et de l’observation. À la suite de chaque expérience, il est crucial de pouvoir identifier ce qui a fonctionné ou non chez le client. Cela permet d’éviter de reproduire les mêmes erreurs et, au contraire, de mettre en place ce qui a été particulièrement efficace et fructueux.
Quel conseil donneriez-vous à une personne qui rejoint l’entreprise ?
Être authentique et transparent est essentiel. NGen prête une oreille attentive à ses consultants, et il est donc important de ne pas hésiter à exprimer ses sentiments. Les équipes de NGen sont expérimentées et polyvalentes, intervenant sur des missions très diverses. Du fait de la taille relativement réduite de la structure, créant une atmosphère plus familiale, la solidarité est également présente. Il est encouragé de ne pas craindre de poser des questions ou échanger sur les préoccupations que l’on pourrait avoir.
Les dimensions de l’agence belge et du groupe dans son ensemble ont joué un rôle prépondérant dans ma décision. Bien que le secteur du conseil ait toujours suscité mon intérêt, je ne souhaitais pas intégrer un grand groupe ; au contraire, je recherchais une structure plus petite, plus humaine. NGen m’a offert un projet au sein d’une équipe internationale, avec une prédominance linguistique anglaise, correspondant parfaitement à mes attentes. Étant mobile, je n’avais aucune contrainte géographique autre que celle de l’Union européenne. La maîtrise de plusieurs langues (anglais, allemand, russe), en plus de ma langue maternelle, était essentielle pour moi, et il était primordial de pouvoir les utiliser quotidiennement. Le choix de la Flandre a accru ma motivation, car je savais qu’il représenterait un défi linguistique supplémentaire : le néerlandais !
En ce qui concerne le secteur industriel, j’ai une affinité particulière pour ceux de l’énergie et du transport, surtout sur les projets axés sur la durabilité. NGen collabore avec des entreprises de ces secteurs sur ces problématiques, ce qui a naturellement motivé ma décision de rejoindre NGen Belgique.
Qu’est-ce qui différencie NGen des autres sociétés de conseils ? (Projets, management, ambiance, valeur, etc)
Le volet humain, sans aucune hésitation. NGen accorde une attention particulière à ses consultants. Nous sommes accompagnés tout au long de nos projets et bénéficions d’un soutien constant. NGen ne se plie pas simplement aux exigences de ses clients. Par exemple, en cas d’une augmentation significative de la charge de travail, les ingénieurs d’affaires interviennent dans l’intérêt du consultant. Et cela fait toute la différence !
De plus, les projets proposés sont en harmonie avec les aspirations des consultants. On ne nous soumet pas des projets pour lesquels nous avons clairement indiqué notre désintérêt. Nos préférences sont prises en compte. L’objectif de l’entreprise est de favoriser notre développement à travers des missions qui nous correspondent.
Avec NGen, nous évoluons constamment !
Quels sont les avantages à travailler chez NGen ?
L’entreprise est jeune, ce qui signifie qu’elle a tout à prouver pour assurer son développement optimal. Pour se démarquer des autres sociétés de conseil, elle doit faire preuve d’innovation, de flexibilité et être à l’écoute de ses collaborateurs, et NGen le fait très bien dans ces domaines ! Je pense que grâce à sa flexibilité et à son approche managériale axée sur l’humain, NGen parvient à attirer les jeunes talents en quête d’équilibre dans leur vie, de sens dans leurs missions, et de reconnaissance de leurs compétences.
Quelles sont selon vous les qualités qu’il faut pour rejoindre NGen ?
Je ne suis pas tout à fait certaine, mais je dirais qu’il faut faire preuve de flexibilité, surtout dans le contexte des métiers du consulting. Dans ce domaine, il est essentiel de s’adapter rapidement et facilement à de nouveaux environnements de travail, à de nouveaux projets, et à de nouvelles organisations. Cela est d’autant plus vrai chez NGen Belgique, où l’intervention s’étend sur l’ensemble du pays, qui compte trois langues officielles : le français, le néerlandais et l’allemand ! De plus, je pense qu’il est important d’avoir une certaine curiosité, une soif constante d’apprendre, ainsi qu’un sens aigu de l’analyse et de l’observation. À la suite de chaque expérience, il est crucial de pouvoir identifier ce qui a fonctionné ou non chez le client. Cela permet d’éviter de reproduire les mêmes erreurs et, au contraire, de mettre en place ce qui a été particulièrement efficace et fructueux.
Quel conseil donneriez-vous à une personne qui rejoint l’entreprise ?
Être authentique et transparent est essentiel. NGen prête une oreille attentive à ses consultants, et il est donc important de ne pas hésiter à exprimer ses sentiments. Les équipes de NGen sont expérimentées et polyvalentes, intervenant sur des missions très diverses. Du fait de la taille relativement réduite de la structure, créant une atmosphère plus familiale, la solidarité est également présente. Il est encouragé de ne pas craindre de poser des questions ou échanger sur les préoccupations que l’on pourrait avoir.
Selon vous, quelles sont les valeurs de l’entreprise ?
Sans vouloir être redondante, NGen incarne des valeurs humaines affirmées. Nos projets sont pris en considération et respectés, tandis que nos compétences sont reconnues. Le style de gestion de l’entreprise favorise également une grande proximité entre les NGeneers, ainsi qu’avec les clients…
Qu’est-ce qui vous a poussé à postuler chez NGen ?
Je n’ai pas réellement postulé; mon profil a été repéré en ligne par NGen et correspondait à ce qu’ils recherchaient. Cependant, même si l’on est contacté de manière proactive, il y a toujours des éléments qui influencent la décision en faveur d’une entreprise plutôt qu’une autre. Si demain je devais candidater chez NGen, la taille de l’entreprise jouerait un rôle crucial. Contrairement aux grands groupes où nous, les consultants, sommes souvent traités comme de simples dossiers parmi d’autres, chez NGen, nous sommes bien plus que cela. Simultanément, NGen n’est pas trop petit et peut offrir des opportunités entre agences. La compréhension et la prise en considération du projet professionnel et personnel sont palpables. Lors de ma recherche d’emploi, je cherchais une mission qui me permettrait de regagner confiance en moi et d’établir un meilleur équilibre entre ma vie professionnelle et personnelle. Je pense que c’est une réussite !
Comment décrieriez-vous votre relation avec votre manager ?
Mon manager est top. Je pense que nous apprenons beaucoup l’un de l’autre. Il s’agit de ma première expérience dans le domaine du conseil, et qui plus est, en Belgique ! Pierre se montre toujours disponible : lorsque j’ai une question, j’obtiens une réponse dans la journée. Et s’il ne sait pas, il apprend avec moi. Il est conscient que je viens d’une expérience professionnelle complexe, et il m’accompagne dans ma démarche de (re)gain de confiance en moi. Il propose des activités supplémentaires pour enrichir mon engagement chez le client. Actuellement, il sait que je ne suis pas prête à assumer un rôle de manager, mais je suis ouverte à tout le reste. Il prend bien en compte mes défis et je ressens une grande confiance en lui. Je sais qu’il respectera mes projets, m’aidera à évoluer et à sortir de ma zone de confort professionnelle. Ce ne doit pas être facile de m’avoir dans son équipe, car j’apprends rapidement et je déteste la routine. J’ai constamment besoin de défis, mais sans me brûler les ailes. Il a réussi à me trouver une mission qui me permet de m’épanouir pleinement et de croître en toute sécurité.
Que pensez-vous de l’engagement de la direction en termes de RSE ?
Mon intégration au sein de l’entreprise est encore récente, donc il est difficile d’évaluer l’engagement à long terme. Dans mes expériences professionnelles antérieures, j’ai été déçue par le manque d’engagement en matière de responsabilité sociale des entreprises (RSE), notamment en ce qui concerne l’organisation de collectes de dons de sang ou la participation à des événements caritatifs. Étant donneuse depuis mes 18 ans, cela revêt une grande importance pour moi. Une petite anecdote à ce sujet : j’avais des questions concernant mon arrivée chez NGen Belgique, et Pierre n’était pas disponible avant 17h ce jour-là. Cependant, je devais donner mon sang à 17h, donc nous avons décalé l’entretien à 18h. (Mal)heureusement, la collecte de sang a pris plus de temps que prévu, et je me suis connectée en retard à l’entretien. Heureusement, ma situation a été bien comprise, car le don de sang est une priorité !
J’ai également participé au challenge sportif du collectif Triplettes Roses. C’était très agréable, même si la météo belge n’a pas vraiment encouragé à sortir de notre canapé. L’engagement de l’entreprise auprès d’associations telles que le collectif Triplettes Roses témoigne au grand public que NGen est une entreprise altruiste. Cet engagement reflète l’esprit des NGeneers : avançons ensemble.
Qu’est-ce qui vous plaît le plus chez NGen ?
J’apprécie les instants où nous nous retrouvons tous. Il se crée un véritable échange entre les divers consultants, une dynamique de groupe authentique. Tout de suite, on voit qu’il y a des personnes plus à l’aise que d’autres (je crois que je fais partie de la team « à l’aise ») et on apporte tous quelque chose lors de ces rencontres. J’apprécie le fait que chacun d’entre nous ait des parcours très variés, et pourtant, une atmosphère presque familiale émerge lorsque nous sommes tous réunis. On dirait presque que nous travaillons ensemble depuis des années ! J’apprécie également la qualité des projets sur lesquels nous travaillons. Les missions ont un réel sens. Nous ne sommes pas envoyés chez un client de manière arbitraire. Au contraire, nous répondons à un besoin spécifique, et nous constatons rapidement l’impact positif que nous apportons à notre quotidien.
Sans vouloir être redondante, NGen incarne des valeurs humaines affirmées. Nos projets sont pris en considération et respectés, tandis que nos compétences sont reconnues. Le style de gestion de l’entreprise favorise également une grande proximité entre les NGeneers, ainsi qu’avec les clients…
Qu’est-ce qui vous a poussé à postuler chez NGen ?
Je n’ai pas réellement postulé; mon profil a été repéré en ligne par NGen et correspondait à ce qu’ils recherchaient. Cependant, même si l’on est contacté de manière proactive, il y a toujours des éléments qui influencent la décision en faveur d’une entreprise plutôt qu’une autre. Si demain je devais candidater chez NGen, la taille de l’entreprise jouerait un rôle crucial. Contrairement aux grands groupes où nous, les consultants, sommes souvent traités comme de simples dossiers parmi d’autres, chez NGen, nous sommes bien plus que cela. Simultanément, NGen n’est pas trop petit et peut offrir des opportunités entre agences. La compréhension et la prise en considération du projet professionnel et personnel sont palpables. Lors de ma recherche d’emploi, je cherchais une mission qui me permettrait de regagner confiance en moi et d’établir un meilleur équilibre entre ma vie professionnelle et personnelle. Je pense que c’est une réussite !
Comment décrieriez-vous votre relation avec votre manager ?
Mon manager est top. Je pense que nous apprenons beaucoup l’un de l’autre. Il s’agit de ma première expérience dans le domaine du conseil, et qui plus est, en Belgique ! Pierre se montre toujours disponible : lorsque j’ai une question, j’obtiens une réponse dans la journée. Et s’il ne sait pas, il apprend avec moi. Il est conscient que je viens d’une expérience professionnelle complexe, et il m’accompagne dans ma démarche de (re)gain de confiance en moi. Il propose des activités supplémentaires pour enrichir mon engagement chez le client. Actuellement, il sait que je ne suis pas prête à assumer un rôle de manager, mais je suis ouverte à tout le reste. Il prend bien en compte mes défis et je ressens une grande confiance en lui. Je sais qu’il respectera mes projets, m’aidera à évoluer et à sortir de ma zone de confort professionnelle. Ce ne doit pas être facile de m’avoir dans son équipe, car j’apprends rapidement et je déteste la routine. J’ai constamment besoin de défis, mais sans me brûler les ailes. Il a réussi à me trouver une mission qui me permet de m’épanouir pleinement et de croître en toute sécurité.
Que pensez-vous de l’engagement de la direction en termes de RSE ?
Mon intégration au sein de l’entreprise est encore récente, donc il est difficile d’évaluer l’engagement à long terme. Dans mes expériences professionnelles antérieures, j’ai été déçue par le manque d’engagement en matière de responsabilité sociale des entreprises (RSE), notamment en ce qui concerne l’organisation de collectes de dons de sang ou la participation à des événements caritatifs. Étant donneuse depuis mes 18 ans, cela revêt une grande importance pour moi. Une petite anecdote à ce sujet : j’avais des questions concernant mon arrivée chez NGen Belgique, et Pierre n’était pas disponible avant 17h ce jour-là. Cependant, je devais donner mon sang à 17h, donc nous avons décalé l’entretien à 18h. (Mal)heureusement, la collecte de sang a pris plus de temps que prévu, et je me suis connectée en retard à l’entretien. Heureusement, ma situation a été bien comprise, car le don de sang est une priorité !
J’ai également participé au challenge sportif du collectif Triplettes Roses. C’était très agréable, même si la météo belge n’a pas vraiment encouragé à sortir de notre canapé. L’engagement de l’entreprise auprès d’associations telles que le collectif Triplettes Roses témoigne au grand public que NGen est une entreprise altruiste. Cet engagement reflète l’esprit des NGeneers : avançons ensemble.
Qu’est-ce qui vous plaît le plus chez NGen ?
J’apprécie les instants où nous nous retrouvons tous. Il se crée un véritable échange entre les divers consultants, une dynamique de groupe authentique. Tout de suite, on voit qu’il y a des personnes plus à l’aise que d’autres (je crois que je fais partie de la team « à l’aise ») et on apporte tous quelque chose lors de ces rencontres. J’apprécie le fait que chacun d’entre nous ait des parcours très variés, et pourtant, une atmosphère presque familiale émerge lorsque nous sommes tous réunis. On dirait presque que nous travaillons ensemble depuis des années ! J’apprécie également la qualité des projets sur lesquels nous travaillons. Les missions ont un réel sens. Nous ne sommes pas envoyés chez un client de manière arbitraire. Au contraire, nous répondons à un besoin spécifique, et nous constatons rapidement l’impact positif que nous apportons à notre quotidien.
